今日跟一个好朋友奔现了一下，和我吐苦水，说是2个职工找他谈薪资，规定加薪，规定也不是很高，说每一个月再涨300就可以了，无需太多，我那小伙伴说看在今年的盈利，如果好得话，年末一块涨，多涨一点。
最后三天不上，那2个公司员工来辞职了，说找到薪水更高工作中。这时候我那朋友就怂了，立刻允许加薪，结论人还是没有留有。又要重新遭遇惹人培训的内容方案。
原本一个月600块就能解决的难题。
现在需要花大量时间和精力去处理。

其实有时候，当员工要求涨薪时，一定是早已找好了新东家。仅仅考虑到某种原因舍不得离开，所以规定加薪。
按我的信念便是，当有人来规定加薪，假如他那一个职位他离开之后，还要花费时间学习培训才能发现人，没有要求，那就直接涨吧，要是遇到那类随时能取代的工作岗位的员工要求加薪，那就让它去吧。
终究核心岗位的辞职成本费太大。

《罗辑思维》中，罗永浩就说过：
现实和理想权益相互关系，便是我有我的理想化，你有你的理想化，大家相互尊重，如果你想要把我的梦想，列入你的理想管理体系中，能够！请使用权益来说话，用的利益方法尊重别人。

优秀人才，是一个企业最大的一个资产。水平，是一个人最大的一个资产。

世事洞明皆学问，进退有度即文章。
这其实就是一个舍与得问题。

假如我这个朋友明白愿意之法 ，不去计较一时的得与失，很有可能如今不用为惹人操劳，还有时间喝点茶，请人说说心里话。
而如今，又要去操劳职工的事情了。

因此挣钱的核心是什么？

便是愿意之法！

愿意之法，便是人生之道，便是成功秘诀。

明白人生的真谛，所有人都可能会变成最后的赢家。

为什么么实际当中，取得成功的人少之又少呢？

由于更多人也没有搞明白愿意之法。

更多人都想着坐享其成，从来没想过去付出，去舍。
不懂适度的付出与“放弃”，不但会无法得到，反倒还可能丧失大量。

要记住，人取得成功的旅程，就像一条持续飞奔的江河一般，仅有不断创新，才可以生机盎然，清理而美丽。
筑堤其上，塞流碍行，你的一生还会停滑变浊。
如果你终止“放弃”时，都是终止“获得”时。
先“放弃”,不久的将来，你将有十倍的获得，这是生命的规律性。
农户春撒颗种，丰收万颗籽，这种买卖是比较划算的。
大家最终举一个最典型的例子，坚信一看就懂了

比如有些都是在付钱推广获得粉丝们，这要先舍。
获得粉丝们或是总流量后，随后接广告获取收益，这也是得。

大家理一下这一次序，是先投入一定的钱财去来获得流量，最后才转现。

先舍再得
小舍小得，大舍大得，不舍不得。

每个人渴望成功，可是99%的人都会忽略了与“得“比肩而立的“舍”
一定要勇于舍，你才能够获得更多。
期待看了这篇文章，对你有帮助，可以帮你踏入成功秘诀！