认知水平超群的人，能早早洞察时代的脉搏，便能从中掘到金，按自己想要的生活方式过一生；

认知程度比较高的人，也能跟对人、做对事，拥有属于自己的幸福；

而认知水平低，且无法跳出劣根性的人，最终在时代的大浪中，在商海的沉浮中，被拍在了沙滩上。

但十年前，人们对“认知”的重视程度，并没有当下这么高，因此对这部剧来说，也并不是扎根的好土壤。

十多年后，在人人都在谈认知升级、人人都想获得非凡洞察力的今天，这部剧恰恰有了更好的发酵与传播土壤。

02

这次重刷了几集，我已人到中年。所以拥有了一些中年人的领悟。

我发现，在这些人暗流涌动的较量中，有一些劣根性，倘若人到中年还不能克服，那这辈子就很难跟赚钱有缘了。

一．沉迷占便宜

叶晓明、冯世杰、刘冰这个几个格律诗的小股东，本质上就是想占丁元英便宜。

他们知道丁元英的能量、判断力远在他们之上，为什么在公司事情发展的过程中，却对这个他们请来的大佬，表现出极度不信任？

因为，大佬的帮助，跟他们想的不一样。

在他们的想象力，请大佬带王庙村致富，应该是大佬出钱出力，他们表达一下感谢就好，最多鞍前马后出点儿力气。

而丁元英的核心思想，我们知道，是这个世界上没有救世主，只能自己拯救自己。

所以，他是不会把饭喂到他们嘴里的。他知道，这样的扶贫，长期看是不会有好结果的。

他要让他们参与这个游戏，如果他们的认知、心智够得上，自然能上岸；如果够不上，梯子都搭好了，自己爬不上去，怨不得别人。

所以，丁元英与这几个年轻人之间，有不可调和的认知矛盾。

所以，遇到一点点可能的风险、一点点有可能需要自己承担的责任，这几个抱着来占便宜心态、想挖一勺子就走的年轻人，自然不干了。赶紧拍拍屁股退股。

我们反观在这件事中赚到了钱的欧阳雪，她是怎么处事的？

她本来跟这件事儿一毛钱关系都没有，也完全不感兴趣。可以说，是丁元英需要她的帮忙，需要她的身份来做这个最大的股东。

因此，丁元英给她了一个只可能赚不可能赔的方案。如果赔了，算丁元英的。

但是，欧阳雪不同意。

在她的认知里，虽然她跟这件事情没有半毛钱关系，但是既然她答应了，那说明她信任大哥。大哥这样的人物，愿意带她玩儿，已经是她的荣幸了。哪有自己只摘果子不承担风险的道理？

愿意信，有可能的利益，就自己承担潜在的风险。这是欧阳雪的原则。

所以，这个本来跟格律诗音响业务没有半毛钱关系的女人，最终成了赢家之一。

我们从她在整件事中，每一次面临巨大利益问题时的态度行动，应该也能知道为什么芮小丹当初为什么愿意抵押房子给她钱开饭店，她开饭店又为什么能成功。

同样摘到了胜利果实的肖亚文，也是这样行事的。

在格律诗最艰难的时刻，她要入股。善良的欧阳雪还劝说她等事情明朗了再进入不迟。肖亚文说迟了。正因为不明朗，她才有机会以现在的价格进入，如果风险解除了，就没有她的机会了。

她并不想占欧阳雪任何便宜，她选择承担起自己应承担的责任、风险，最终去赚属于自己的利益。

商场上，刀刀见血。想占点小便宜就跑路，其实是把别人都当傻子，是违背利益交换的本质的。

别人都不用整你，自己在错误认知下的错误决定，就会让自己把路越走越窄。

现实中这样的事情是非常多的。

只想攀点儿关系让别人帮助自己，自己在里面要稳赚不赔，要不承担任何风险和责任，只负责收获，哪有这样的好事儿？

老读者可能记得，我写过身边一个年入8位数的大佬的例子。

他一个前同事，看他单干自己搞业务搞成了，想让他带着玩儿。本来俩人在公司也没什么交情，但是这大佬也心善，想着能拉一把就拉一把。所以就想带他进他们都是搞这个业务人的圈子。

这种圈子要交年费，再正常不过的事情。定期要聚会、交流业务什么的，相当于大家众筹经费了。

这个前同事，马上觉得是这个大佬可能想从中收回扣，才带他入会。不仅拒绝了，还去前同事群里抹黑他。

这真是神操作了。

年入8位数的人，犯得上费尽心思在4位数活动经费里拿回扣？

其实根本问题就是，他请求大佬帮助的时候，压根没想着自己要付出成本或者承担点儿什么责任。

他就想占别人点儿便宜。看到别人摸爬滚打交完学费冒完险成功了，能不能把你的通关秘籍喂到我嘴里，保证我稳赚？

如果人到中年，仍然无法克服这样的处事模式，是非常可怕的。

回头复盘，你会发现，人生这一路，你错过了无数机会。不是别人没给你机会，是每一次你自己都因为自己只想占便宜、不想有任何承担的心态，选择了错误的那条。

就像《天道》里的刘冰，丁元英直到最后，仍然给了他机会。他自己又选择了贪婪的、想攫取别人胜利果实的那条。最终，搬起石头砸了自己的脚。

二．沉迷战术勤奋

很多人可能会反驳上面一点。说自己并不想占便宜，自己有的是力气，愿意执行。你告诉我怎么做，我按你说的做，你保证我能赚回来钱就行。

赚大钱，赚超过日常打工的钱，赚的就是风险溢价。所以，没人能保证的。

江浙人有生意思维，在全国是出了名的。

他们能赚到钱，很大程度上，就得益于他们对风险的正确认知。不惧怕风险，愿意通过提升认知去控制风险、驾驭风险。

前面文章《800万人一夜返贫，失业来得太突然…》里写了，改革开放20年，很多浙江人抓住了出去租个柜台就能赚钱的大好时机致富。

这租个柜台是没成本没风险的吗？当然不是。你也得自己先进货自己付租金自己去维护客户，谁带你出去也不会说保证你一定赚的。这其中的艰辛、困难，都得自己去克服。

但是我们看《天道》中王庙村村民。

无论是政府给他们建翻砂厂、木工厂帮助他们脱贫，还是丁元英后来组织他们制造音箱脱贫，他们从来不缺干活儿的力气。他们在干活时，确实能忍常人不能忍，吃常人不能吃的苦。

但是他们缺什么？他们缺克服困难的勇气毅力和战略思考力。

他们恰恰是太能吃苦了，但是只愿意吃战术的苦，丝毫吃不了战略的苦。

但凡有一点点压力，但凡需要动点儿脑子，但凡有一点点不确定性，他们马上就退缩了。

我们常说职场35岁危机。为什么公司不愿意招35岁以上的人？

因为35岁上有老下有小，身体也大不如20多，干活的效率低了嘛。公司自然想换更高效的螺丝钉。

但是，35岁本来就不该跟25岁的年轻人拼体力了啊！胜应该胜在脑子，胜在战略思考力。这个东西，才是会随着年龄增长而不断增长的东西，带来的产出也是体力比不了的。

只是很遗憾，大部分人，虽然年龄到了35岁，但是没有这个东西。

因为认知的突破、战略能力的提升，是一条极艰难的路。

本篇文章来源于微信公众号: 啡小沫