众所周知，今年就业形势较难。

害怕被裁员的、烦恼找工作难的、烦闷减薪和奖励金关闭的，大伙儿各有不同难。因此许多人竞相感叹起金饭碗，起码能平稳又快速地有口饭吃。

曾被讽刺的固定工资和私企，现如今被不少人再次挂念：哎哟，好香！

这想法自身没什么问题，但不得不承认有的人简单地将“私企”3个词视作永久性饭卡。我这几年有一个比较深的感受啊：

私企不容易压垮你，只要把私企作为心灵的港湾，才能压垮你。

01

我常常在知乎上刷出一类难题，了解公务员是否有钱又轻轻松松。

及其有一个热门问题：“公务员真的那么好么？”，5000万左右的访问量足以证明这是不计其数人内心的一致疑问。

很多人觉得，当公务员或进机关事业单位，代表着日常生活轻轻松松 锦衣玉食。这想法在年青人之中还蛮广泛，因为他合乎大部分人的思维。

如同前不久有一位年青阅读者跟我说，他23岁，遭遇两条路。

A：留到高校所在城市广州找工作，寻找机会自主创业，再带上网络资源回家乡。

B：考家乡公务员。

他现阶段趋向后面一种：一来私企比较轻松；二来，空闲时间多，可以多学些专业技能，为以后打下基础；三来，在今年的学生就业环境差，先往私企避避风头，之后再作为梯子做别的工作。

嗯，原因似乎很充足。

可事实上，是有很多bug的。

较大认知误区取决于，编制内市场竞争可一点都许多好吗。

我中学同学工作2年后，考上公务员。我们几个同学里，有IT行业，也有在银行，有当老师的，她在在其中竟然是最忙碌的人。5 2工作方式，夜里常常在公司值勤，礼拜天总去企业召开会议。

它的领导干部比他更爱岗敬业，大家晚上吃饭到9点半，领导干部还手机他谈工作细节一聊便是三十分钟。

从我真正触碰的公务员情况来看，绝大多数乡镇公务员并不是悠闲，收益与艰辛水平对比，并且还不配付出的辛苦。

那样，是否艰辛就能混得好？

不一定。

各式各样的市场竞争不如企业中少，情商智商环境运势，缺一不可。你若认为进来就可躲避艰辛，就太天真了。过10年，如果你的同年龄人是部长，你也是办事员，心理状态肯定崩得咔咔响。

没有错，公务员真的很不容易下岗，但是不代表着私企就顺心如意。

今年初新冠疫情，湖北免职了一批新冠肺炎防控不到位的大臣，中央指导组的心态十分明确：失职失责必责任追究。很经典案例便是黄冈市市卫健委负责人，她应对中央指导组相关防控疫情的了解一问三不知，引起舆论哗然，随后被选取乌纱。

别觉得身体素质内好混。只想要混日姐的人，到哪都混欠佳。

02

我不知道你发现没，好多人习惯性拿公务员作比较。

如同这次疫情，互联网四处有些人吐苦水，说就业环境怎样低迷，说怎样找工作难，最后来一句“早知我就做公务员了”。

我一位做研发的前同事，换工作后半年被裁人，因为水准较为初中级，1个多月了也找不到新的工作。

本来都够消沉了，与父母手机时听闻隔壁邻居的小孩没两年成为副科，他妈妈无缘无故高兴地提及孩子，瞬间五味杂陈。第二天前同事在微信群里一个劲儿的说或是当公务员好，说自己当初选择错了路。

暂且不说公务员并不是你考就考得上的，全看这类比照，其实就是歪曲。

你用A行业里混得不好的，比照B行业里做的好的，自然如何看都觉得人家职业变香。

混得不好的程序猿，要不跟那些牛逼的程序猿比照，要不和混得不好的公务员比照，你与一个顺风顺水的公务员比照，这跨物种了啊？

相同的，体制内的人，其实没必要拿发售CEO、或者去纳斯达克敲钟的人做比照，要不然就是和自个对着干了。

比照确实是剖析本身、提高认知的重要途径，当然前提是——同样前提下。

为何人们通常落入这种“比照圈套”？

由于，这种不相匹配的比照，也有利于自身最完美的托词。

夸大了岗位光晕，冲淡了个人不足，造成怨恨加剧，转行的想法也和日骤增。

03

现如今在网络上抨击金饭碗依旧是流行，我觉得吧，私企不过就是一份一般正常岗位，被吐槽的并不是体制内，反而是一些“私企心理状态”。

职业发展计划师廖舒祺曾《得到》视频课堂里，说过一个有意义的见解。

有人会问她，自身如今在私企，特别难受又不敢辞职，该怎么办？

廖舒祺教师的回答：

什么叫体系？全部为你带来归属感，而且阻拦你发展，但是你又感觉它不足好的产品，那东西都喊体系。

可以这么说，十分绝妙了。

国营企业里，假如你做得非常有拼劲，持续进步，那样所谓“围城内囚牢”这样的说法压根就不创立；私人企业里，假如你做的一潭死水，无趣又不敢辞职，那它一样也算是24K纯私企。

大众的固有观念里，体系是一个客观条件，而事实上，它是一个体会视角。

我以前在文学家连岳的公众号上，看见他年轻时候一段经历。

他32岁变成灵活就业人员以前，曾当过教师、新闻记者和公务员。他说道，你是公务员时一直很勤奋，每一年独立进行人民检察院总结与人大报告这种大稿，信息和推广工作全是名列前茅。曾当过先进个人、与同事相处和睦、检察长也挺认同他，有信心说成个合格的公务员。

若自己是一个混混，不但无法得到同事们的重视，也难以振奋起来去完成自己的梦想，转行时指不定都得不到上级领导准许。

自然不会产生后边的一切——靠自己喜欢的文本用餐，变成全国知名的栏目创作者。

一个人在工作上状态，潜藏着他未来职业规划的运动轨迹。

你怎么对待工作中，工作中便会怎么对待你。

04

今日写这篇，我并不想探讨金饭碗怎么样这种话题讨论。

我只想告诉你，不管外界任职自然环境怎样艰辛，不管你挑选干什么工作，最关键技能有哪些？

重视工作中。

进到私企，OK，没什么问题。那如果认为拿着金饭碗就可心安理得地混日子，这类蔑视工作的心态，只能把你完全压垮。

更何况很多人另外还在调侃私企收益过低，关联太复杂了，哪儿哪儿都不是很好。

你能不太喜欢面前的工作中，还可以整体规划后离去，但是只要在职人员一天，就必须要重视聘请自己的人。

一个人爱岗敬业，不能只是尊敬你喜欢的领域吧？

在其位，谋其才，尽其责。这也是每个行业职业道德底线。

被称作日本“经营之神”的稻盛，大学毕业之后遭受经济危机，只能在京东一家经营不善的造绝缘瓷瓶的公司任职。

公司内乱持续，劳资争议不决，经常迟发工资，连他来附近便利店买东西的时候店家都怜悯的说：“你咋到这些破企业上班？怕是连媳妇都找不了啊。”

稻盛与同时期进去的年青员工一天到晚牢骚满腹，惦记着赶快换工作。

结论被大哥知道后一顿痛骂，说家里省吃俭用供他上完高校，又多亏老师介绍才进公司，结论大半年你也就不想上班，太无情无义了！

这时候同时期入司的人就所有走光，被骂醒后缓过神来：

“要离职离开公司，总要有一个义正言辞理由吧。只因为觉得不满意就辞职，那样以后的人生也不一定便会一帆风顺吧。”

因此不再说丧气话，逐渐竭尽全力、夜以继日地产品研发结构陶瓷。

在拼了命奋斗的过程中，基本比较差又年轻稻盛竟然一次又一次获得了优异的研究成果。

一念之差，才有了之后被每个人耳熟能详的经营之神。

我掏心窝子的说句：不论你是公务员，服务生，程序猿，或是其他岗位，看待手上的工作都需要敬畏之心。

重视岗位，便是懂得尊重。

别自甘堕落当混混，也不要把你的未来，想得太便宜。

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